技能実習制度は「人手不足を解消するための制度」ではありません。しかし、現地の送出国で募集を行うと、多くの技能実習候補生が集まります。特に東南アジアの国々では、日本での技能実習を希望する若者が多く、日本からの求人にはたくさんの応募があります。このように安定して人材が集まることは、企業が技能実習生を受け入れる大きなメリットです。

最近、日本では人件費が高騰しており、派遣労働者の時給が2,000円を超えることも増えています。また、費用をかけてもなかなか応募がなく、採用が難しい業界もあります。技能実習生は「安く受け入れられる」というわけではありませんが、多くの場合、派遣労働者を雇ったり、求人広告にお金をかけたりするよりも、技能実習生を採用する方がコスト面でメリットがあります。

技能実習生は、ほとんどが10代から30代と比較的若い方が多いため、職場を活性化させる効果が期待できます。若い技能実習生が現場に加わることで、日本人従業員が成長したり、現場のコミュニケーションが活発になったりするなど、プラスの効果が見込まれます。